イキナリですが、ここであなたに質問です。

『あなたが就職活動中だとしたら、以下のＡ，Ｂどちらの会社に応募したい、働いてみたいと感じますか？』

１．インターン生募集 Ａ．（文面だけ） ============================================== Ｂ．（求人マンガ）

 

２．インターン生募集 Ａ．（文面だけ） ============================================== Ｂ．（求人マンガ）

３．メーカーの一般求人の場合 Ａ．(通常の採用情報) 瀧川ガラス工房のコンセツプトは 「心を豊かにするガラス」をつくることです。 お客様にきもちよくつかって頂けるガラス作りを 第一に考え社員総数２１名わきあいあい真剣に ガラス作りと向き合っております。 会社名：タキガワガラス工房 代表者：瀧川 ヒロコ 創業：平成１８年 住所：星くず府 硝子細工市２丁目 電話番号：＠＠＠＠-＠＠＠＠ メールアドレス：takigawagarasu@＊＊＊.ne.jp ============================================== Ｂ．（求人マンガ）

 

実は、１００人中、９６名が、Ｂの『求人マンガ』の会社で働いてみたいと回答しています。
（２００６年、街角調査）

 

◆回答者の声（抜粋）
「マンガだとついつい引き込まれて、読み進めてしまいました（３５歳、男性）」

「主人公に共感して、会社に対していい印象が残りました（新卒、女性）」

 

 

こんにちは、『求人マンガ』サービスの企画・作成を行っておりますＣＳＱ代表の瀧川 智之（たきがわ ともゆき）と申します。

 

 

 

◎採用活動で優秀な人材がなかなか集まらない ◎ 狙った人材（年齢、経験）などぴったりの人材を採用したい

 

こういったことにお困りの企業向けに求人マンガの企画・作成をしております。

「マンガの求人広告を出して、ふざけた会社だと思われないだろうか？」とあなたは感じたかもしれません。しかし、マンガの求人広告は大手三菱タクシーでも活用され、求人広告の訴求力と共感力が注目されています。

上記の例であなたが感じたように、求人マンガでは
通所のそっけない求人情報より、就職活動中の人に強烈なインパクトと共感を得て、他社よりダンゼンに採用において優位にたてます。

新卒者、中途者かぎらず、文章だけの求人情報よりイメージ（マンガ）のほうが無意識のうちにマンガに引き込まれ、訴求力（訴える力）がダンゼン高まります。

（あなたは新聞の４コマ マンガをひそかに楽しみにしていませんか？）

 

人材採用でお困りの企業であれば、是非『求人マンガ』を活用してはいかがでしょうか？